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企业管理者要提高下属的胜任能力

发布时间:2019-11-04 20:45 | 浏览次数:
  领导力在第一个管理层级出现问題的明确信号是员工感到压力很大。当员工感到不知所措、抱怨上级没有足够的支持时,这表明经理缺乏这个岗位所需的关键技能。以下是一些显著的迹象:
 
  把下属提出的问題看成是障碍。
 
  补救下属的工作失误,而不是教会他们如何正确去做。
 
  拒绝与下属分享成功,对他们的问題和失败避而远之。
 
  要帮助员工就要关注他们,看他们在做什么,如何做的,这需要投入大量的时间和精力。经理既需要定期与员工沟通,也需要密切关注工作流程的执行情况。他们要询问是什么阻碍了工作完成,什么促进了工作完成。监督是一顶主动而非被动的工作,仅仅动笔记录是不够的,当结果与期望一致时,就应当给予员工适时的鼓励,比如,在员工肩头轻轻一拍表示肯定,同时给予和极的反馈意见;当结果令人失望时,应通过监督获得的信息进行计划调整、方法调整、加强培训,以及要求增加更多资源支持等措施,让工作回到良性发展的轨道。
 
  也许最简单的技能是许多新经理在作为个人贡献者时从未童视的一顶技能一一亲和力。亲和力不是指让办公室大门敞开,被动回应员工提出的问題,而是一种和极的态度,从言语到行动,都显示他是一位平易近人的领导,让员工喜欢与之亲近,并随时可以找到他。这与其说是一种技能,不如说是一种价值观和工作方法。只有当经理确信亲和力是领导力的一个必要因素时,他们才会在行动和感情上做到平易近人。

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